Le portage salarial séduit de plus en plus d'experts qui ont en tète d' devenir pigiste sans les contraintes d’un statut indépendant. Avant d’en dire les nombreux avantages, il convient d’en donner une présentation plus générale reposant sur des ses particularités et son rendement technique. Le portage salarial est une forme de job atypique et mixte qui conjugue l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec les avantages et la préservation du statut de ouvrier. Le portage salarial consiste pour un partenaire profesionnel de confiance à rechercher et à débattre lui-même des missions auprès d’entreprises clientes ( négociation des conditions d’exécution, de la durée et des prix de le but ).
Il s’adresse ensuite à une société de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de labeur ( en contrat à durée indéterminée ou en CDD ). Il se rend alors ce faisant salarié et gain du maintien sociale de ce statut. En calque, il verse un entrainement de son chiffre d’affaire à la société de portage sous la forme de frais portage salarial de gestion ( commissions de la société de portage ). l'entreprise de portage salarial est reliée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur les éléments transmis par le ouvrier enclin. Elle s’occupe également de la facturation de l'objectif chez des la société cliente et libère le ouvrier enclin de multiples contraintes techniques administratives.
Il peut en plus accéder à des cours ou à des usine adaptés aux nécessités précis des portés ( négocier ses prix, conserver et avoir son réseau, localiser et avoir son offre de services par exemple ). L’entreprise de portage salarial donne la possibilité aussi d’avoir accès avec une communauté de membres portés, et alors de briser avec l’isolement en mesure de navrer certains commerciaux.